Wir finden die besten im Markt verfügbaren Kandidaten
Unsere USPs sind die Nischenspezialisierung und das Netzwerk im FinTech.
Durch 10 Jahre Inhouse-Erfahrung für FinTechs in verschiedenen Funktionen, können wir die Anforderungsprofile leichter nachvollziehen und uns in die Unternehmenskultur besser hineinversetzen. Mit einem zusätzlichen Briefing zu der Position und dem Unternehmen, schaffen wir es durch ein spannendes Storytelling auch bei latent suchenden Kandidaten das Interesse zu wecken. Auf Kandidatenseite beleuchten wir neben dem Mindset, den Kernkompetenzen auch die Ziele und Wünsche, wodurch wir genauestens einschätzen können, wer vom Cultural Fit und Skill Set der beste Match ist.
Aufgrund dieses Backgrounds finden wir je nach Position innerhalb von 1-3 Wochen mindestens drei Kandidaten mit einer Passgenauigkeit von über 80%.
Unser Beratungsprozess
Briefing Unternehmen und Position:
In einem telefonischen oder persönlichen Gespräch erhalten wir einen Einblick in die Unternehmenskultur und besprechen das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position.
Suchstrategie und Identifikation:
Anhand des Briefings evaluieren wir die bestmögliche Suchstrategie. Diese kann über den eigenen Talentpool, das langjährige Netzwerk oder über verschiedene Social Media Kampagnen erfolgen.
Auswahl der besten Kandidaten
Dabei beleuchten wir neben dem Mindset, den Kernkompetenzen auch die Ziele und Wünsche, wodurch wir genauestens einschätzen können, wer vom Cultural Fit und Skill Set der beste Match ist.
Präsentation und Kundeninterviews:
Detaillierte Vorstellung der besten Kandidaten mit unserer Einschätzung zu Stärken und Schwächen, welche in den Interviews durch den Kunden überprüft werden können.
Einstellung und Onboarding
Begleitung während der Vertragsverhandlung und des Onboardings.
Briefing Unternehmen und Position:
In einem telefonischen oder persönlichen Gespräch erhalten wir einen Einblick in die Unternehmenskultur und besprechen das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position.
Suchstrategie und Identifikation:
Anhand des Briefings evaluieren wir die bestmögliche Suchstrategie. Diese kann über den eigenen Talentpool, das langjährige Netzwerk oder über verschiedene Social Media Kampagnen erfolgen.
Auswahl der besten Kandidaten
Dabei beleuchten wir neben dem Mindset, den Kernkompetenzen auch die Ziele und Wünsche, wodurch wir genauestens einschätzen können, wer vom Cultural Fit und Skill Set der beste Match ist.
Präsentation und Kundeninterviews:
Detaillierte Vorstellung der besten Kandidaten mit unserer Einschätzung zu Stärken und Schwächen, welche in den Interviews durch den Kunden überprüft werden können.
Einstellung und Onboarding
Begleitung während der Vertragsverhandlung und des Onboardings.
Win für Unternehmen
Ein vertrauensvoller Partner in einem undurchsichtigen Markt
Erste Kandidatenprofile innerhalb von 1-3 Wochen durch unser Netzwerk
Eine Passgenauigkeit der Kandidatenprofile zu mindestens 80%
Wir garantieren eine hohe Qualität durch eine begrenzte Anzahl Projekten
Trotz des War of Talent die besten Mitarbeiter zügig finden
Ein fester Partner als „Preferred Supplier“
Wir filtern die dynamischsten Kandidaten aus der Masse heraus